• Публикации в СМИ
• Газета «Наш выбор»

Эффект обучения будет ощутим

В ООО «Завод-Новатор» прошло обучение работников основного производства и проверка знаний требований, предъявляемым к производственным процессам.
Редакция «Нашего выбора» встретилась с членами экзаменационной комиссии, чтобы узнать о результативности обучения, сделанных выводах.

Е.С. Петруня, начальник отдела кадров: 
– Рукоководством предприятия было принято решение организовать обучение работников основного производства требованиям, предъявляемым к производственным процессам в ООО «Завод-Новатор».
Обучение проводилось для диспетчеров, мастеров-технологов сборочно-сварочного и заготовительного производств, участка окраски, упаковки и отгрузки готовой продукции.
Экзамены сдали неплохо, кстати, женская половина показала более точные знания, блестяще отвечала даже на не свойственные им вопросы. Есть ребята, которые только начинают себя в должности мастеров, безусловно, им пока не хватает управленческих навыков, а где-то просто уверенности в себе.
Мой курс лекций был об основах трудового законодательства. Освещались вопросы заключения трудового договора, материальной ответственности, порядка наложения дисциплинарных взысканий, защите персональных данных, предоставления ежегодных отпусков, делопроизводства. В ходе проведения лекций было приятно видеть заинтересованность в тех или иных вопросах, работники активно включались в обсуждение лекций.
О. П. Гордей, главный конструктор:
– В связи с тем, что в цехах встречаются ошибки, связанные с неправильным чтением документации, чертежей, я решил, что необходимо провести обзорную лекцию для того, чтобы вспомнили, узнали новое о работе на стадии КМД, именно о чертежах, которые выпускает наш конструкторский отдел. Явка была стопроцентной, заинтересованность работников очевидна. Моя лекция была последней, и я поинтересовался у мастеров было ли обучение полезным — в один голос сказали: «Да!». Процентов на 80% люди готовились, отвечали на вопросы, никого за уши не тянули, поэтому результат был. В ближайшие месяцы он себя покажет. Я в этом уверен.
. А. В. Шваков, начальник отдела организации и мотивации труда:
– Курс назывался «Основы организации и нормирования труда». Было уделено внимание на тех вещах, которые необходимы на производственном предприятии. Никакой ненужной информации не давалось, это не вуз, конкретная программа, которая нужна в работе, которой могут руководствоваться.
Большинство инженерно-технических работников подошло к обучению ответственно и в силу того, что многие из них с большим опытом работы, экзамены показали хорошие результаты. Каждый инженерно-технический работник, работающий в основном производстве, должен понимать, что такое трудоёмкость, для чего необходимо нормирование – это основные цели и направление на предприятии, а совершенствование норм труда, необходимо для того, чтобы снизить трудозатраты, добиться наибольшей производительности труда.
По всем производственным направлениям каждый специалист читал то, что считал необходимым, а слушатели усвоили столько, сколько хотели, собственно экзамены это и продемонстрировали. На вопросы по сварке отвечали достаточно неплохо. даже те, кто не работает в сборо-сварочном производстве, а в заготовительном, участке окраски, отгрузки. Учитывая то, что у нас хоть и не часто, но все же применяется ротация кадров, один мастер переходит на другой участок, так ему эти знания пригодятся.
Ю. П. Шевцов, руководитель службы охраны труда:
– Знание положений по охране труда составом мастеров обеспечивает безопасность условий труда на рабочих местах. Обучение показало, что не все мастера в полной мере имели эти знания, отсюда в процессе их работы возникали вопросы, которые они плохо решали. Незнание и бесконтрольность приводили к производственным травмам. Поэтому обучение и было проведено, в частности
На экзамене по этому разделу правильно ответили практически 100% мастеров, подошли к этому моменту серьёзно, хорошо подготовились.
Слабых мастеров не выявили, только одного, но у него ещё опыта маловато. Женский персонал заготовительного производства показал наилучшие знания.
От редакции
Все силы коллектива ООО «Завод – Новатор» сегодня направлены на ответственный заказ — реализацию проекта по строительству очередной очереди аэропорта «Домодедово» в г. Москве.
Заказ сложный, требуется большая отдача от каждого. Полученные и закрепленные знания в процессе состоявшегося обучения здесь наверняка станут хорошим подспорьем.