E–mail
«Живая волна памяти»
Администрация и совет депутатов города в день 65-летия начала Великой Отечественной войны провели акцию «Живая волна памяти», которая уже стала традицией солидарности белгородцев. Так, общегородская акция, посвященная 61-й годовщине Великой Победы, состоялась 6 мая.
Спасибо за помощь!
Когда верстался номер, в редакцию пришло письмо, в котором директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Белогорье» Н. И. Плескач просит на страницах газеты искренне поблагодарить генерального директора — председателя правления ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш-Строй» за оказанную материальную помощь для ремонта аварийного здания по улице Индустриальной.
Мы вами гордимся!
Хотя все шло по плану и в свой черед, а хочется воскликнуть: «Свершилось!» без ложной боязни громких слов. Запомним эту дату: 6 июня 2006 года Производственное объединение «Картон», дочернее предприятие ООО «Гофротара», выпустило первую бумагу!
Цветочный каскад
Олег Николаевич Худасов, заместитель директора инженерного центра 000 «Завод-Новатор»:
Фотофакт
Перед отгрузкой — серийные изделия ООО «Завод-Новатор», скамейки, сочетающие современные технологии изготовления, добротность и солидный дизайн. «Новатор» — общепризнанный лидер продукции для благоустройства.
С объективом по Котельному заводу
Запасные части котельного оборудования — секции кубов воздухоподогревателей отходящими газами. Все будут размещены в одном котле.
Под бассейном
Когда это грандиозное сооружение заработает, строители и специалисты ЗАО «Строительно-Монтажное Предприятие» по заслугам причислят его к своим «визитным карточкам». Такие объекты действительно делают имя своим зодчим.
С объективом по «Опытному»
Отличными темпами коллектив ООО «ОЭЗ «Белэнергомаш» продолжает изготовление оборудования для нефтехимической промышленности. На снимке — ректификационная колонна. Длина готового изделия 12 м при массе 7,1 т.
Как символ обновления…
…выглядит этот цветок на месте бывшего административно-бытового корпуса ООО «ОЭЗ «Бе-лэнергомаш».
По законам рынка
Перспективы молочного цеха зао «графовский пищевик» оценивает Николай Викторович Кузьмин, исполнительный директор предприятия:
Прием, испытание: остаются лучшие
Одним из инструментов формирования качественного кадрового состава предприятий Холдинга является установление работнику, принимаемому в организацию, испытательного срока.
В настоящее время каждый принимающийся проходит испытание — это период продолжительностью, как правило, 3 месяца, в течение которого администрация оценивает в рабочей обстановке, обладает ли новый сотрудник необходимыми знаниями, умениями и навыками. Вместе с тем сам работник определяет, удовлетворяет ли предложенная работа его требованиям. Испытательный срок не накладывает ограничений на права работника в отношении выплаты ему заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, права на отдых и отпуск и др., но позволяет работнику уволиться без традиционной 2-недельной отработки, если работа его не устроит, а работодателю — проститься с неисполнительным или недостаточно квалифицированным работником.На каждом из предприятий компании испытательный срок применяется согласно действующему Трудовому кодексу. В настоящее время дорабатывается процедура прохождения принимаемыми сотрудниками испытательного срока на предприятиях Холдинга. По сравнению с ранее действовавшим положением новая процедура предусматривает контроль прохождения испытательного срока работником не по конечному результату, а в течение всего испытательного срока, что позволяет своевременно корректировать работу нового сотрудника с целью более точной оценки способностей и обучения специалиста до нужного уровня.
Для руководителей и специалистов на период испытания составляется индивидуальный план работы для проверки нового сотрудника в работе в различных ситуациях и оценки успешности решения им задач различного типа.
Решение о результатах прохождения испытательного срока принимается коллегиально комиссией под председательством непосредственного руководителя сотрудника. Коллегиальность принятия комиссией решения по итогам работы сотрудника в течение испытательного срока обеспечивает непредвзятость оценки, всестороннее и объективное рассмотрение кандидатуры работника. По итогам деятельности в период испытательного срока комиссия имеет право давать рекомендации по дальнейшей работе сотрудника, в том числе пожелания по развитию определенных знаний, умений, качеств, обучению, его карьерному росту.
По ходатайству непосредственного руководителя оценка результатов работы принятого сотрудника может быть проведена ранее окончания испытательного срока с целью признания его успешно прошедшим испытательный срок.
Опыт показывает, что принимающиеся на работу на предприятия Холдинга не только успешно проходят испытательный срок, но и рекомендуют родным и знакомым, ищущим работу, наши предприятия как успешно развивающиеся и заслуживающие внимания.
А. РОГОЗА, менеджер по персоналу.