• Публикации в СМИ
• Газета «Наш выбор»

Качество "Новатора" оказалось лучшим

Генеральный директор ООО «Завод — Новатор»  Николай Викторович Лакоза отвечает  на вопросы предпраздничного интервью.

Николай Викторович, вопрос традиционный: с чем возглавляемое Вами предприятие подошло к профессиональному празднику, как  к своеобразному психологическому рубежу в работе?
 -В  конце прошлого года кризис коснулся и нас, заказов стало меньше, но нам в феврале удалось  подписать контракт на строительство  военных складов, где будет обеспечиваться хранение отравляющих веществ, с последующим перемещением в главный корпус, где сосредоточится все оборудование для их уничтожения. Это заказ дал нам возможность продержаться на плаву зимой.
Также мы вплотную работаем  с «Альстомом» вот уже на протяжении пяти лет, 70% своих заказов они размещают у нас. Специально под них мы в свое время  изготовили оснастку, поэтому проблемных вопросов сегодня в этой нише  производства у нас нет. Фирма «Альстом» подтверждает, что в плане  перспективного сотрудничества было четыре завода, но они остановились на нашем. Качество изделий «Завода — Новатор» для них оказалось лучшим.
Уже не один заказ мы выполнили  для Татарстана, закончили металлоконструкции для  торгово — развлекательного комплекса «Сити -Молл» Белгородский», на данный период работаем с Ростовской областью, изготавливаем металлоконструкции для новых строящихся цехов завода по изготовлению металлоконструций.
Объемы по сравнению с прошлым годом уменьшились на 10%, но, считаю, что для нынешней ситуации это нормальное явление, если повсеместно, как пишут средства массовой информации, спад производства составляет  минимум 25–30%.
Мы занимаемся поиском новых заказов, наметки есть. Осваиваем изготовление оружейных шкафов для Минобороны, но заказ бюджетный, денег недостаточно выделено, словом, проблем очень много.  Пошли на этот  невыгодный     заказ, чтобы как -то сохранить коллектив, да и грузоподъемные механизмы у нас не позволяют поднимать больше трех тонн, а  более мощные краны установлены в производстве по изготовлению металлоконструкций.
-Кризис заставил многих руководителей  принять радикальные меры, и чаще всего неудобные, непопулярные…
 -Я считаю, что мы к непопулярным мерам не подошли. Проводим разъяснительную работу в коллективе, о том, что с загрузкой очень тяжело, и  решили, особенно  это  касается механического участка, осваивать смежные профессии.
Организовали обучение, чтобы бригада была комплексная: токарей — фрезерному делу, на участке  станков с ЧПУ  женщин  обучили на сверловочных станках с ЧПУ, нет работы на токарных, работают на сверлильных.
Загрузить механический участок очень сложно, появились современные центры, где себестоимость продукции дешевле, но и они не загружены.
-Не произошло ли оттока кадров?
— Как и в предыдущие годы, некоторые находят  лучшую работу, кто-то приходит,  кто-то уходит, но сейчас мы отдаем предпочтение молодежи, для обучения которых подготовили приказ, закреплены наставники, которые получают соответствующую плату. На первых порах пытаемся выяснить: человек пришел обучаемый или не обучаемый, чтобы не получилось «холостого выстрела»,ведь специалистов сегодня крайне не хватает.
-Как планы развития завода могут в дальнейшем отразиться на работниках предприятия в дальнейшем?    
-Мы надеемся на лучшее, на то, что уменьшим издержки, затраты и появится больше возможности  повысить заработную плату. К сожалению, небольшое падение есть и это надо признать. В прошлом году средняя зарплата составляла 16500, в нынешнем —15200. Это, конечно,  связано со снижением объемов.
Стоимость на металлоконструкции по сравнению с прошлым годом упала на 30–40%, и мы вынуждены  идти на уступки заказчикам. Стараемся сохранить зарплату, расценки на изделия, но не всегда это получается.
Выработка на одного рабочего в 2008 году  за 12 месяцев составила 664 тысячи, то в этом году она  предполагает быть в 600 тысяч. Небольшое уменьшение, но оно есть.
-И, в завершение, Николай Викторович, несколько слов о людях и к людям.
-Конечно, изменения в коллективе есть, приходят новые кадры, и не всегда все обстоит прекрасно, как того хотелось бы. Но положительных моментов гораздо больше. Идет омоложение коллектива, но то, что приходится  кропотливо работать с людьми, это остается, и мы работаем.
В канун профессионального праздника хочу сказать добрые слова признательности  работникам предприятия за добросовестный и  высококвалифицированный труд.    
Особые слова благодарности нашим ветеранам, на чьей основе и  традициях воспитывается не одно поколение машиностроителей.
Спасибо всем за  самоотверженный  труд! Только вместе мы согласованными действиями сможем преодолеть трудности и обеспечить достойную жизнь!
Успешной работы, благополучия, удачи, будьте всегда здоровы, полны сил и оптимизма!