• Публикации в СМИ
• Газета «Наш выбор»

Завод живет и развивается

В канун Дня  машиностроителя по просьбе «Нашего выбора» генеральный директор ЗАО «Котельный завод  «Белэнергомаш» Сергей Семенович Масленников подводит итог проделанной работе.

-Сергей Семенович, исполняется 5 лет Котельному заводу. Ваша оценка успехам, неудачам, промахам, что можно отнести в актив деятельности предприятия, а что в пассив?

-Я пришел на предприятие весной 2005 года, многое уже было сделано в плане строительства завода трудовым коллективом и его генеральным директором — Рубченко Николаем Алексеевичем, которого я хорошо знаю по продолжительной совместной  работе на «Энергомаше». Грамотный специалист, напористый и неравнодушный человек.
-Сегодня самое главное, что завод живет, работает и  развивается. За 5 лет с нуля в такой наукоемкой и высокотехнологичной сфере как энергомашиностроение, мы завоевываем свои позиции, стали  узнаваемы.
-За  это время  изготовлено продукции более чем на 1 млрд. рублей. Наше котельное оборудование эксплуатируется на десятках объектах энергетики, металлургии, нефтехимии, коммунального хозяйства.Нашими заказчиками являются такие известные  фирмы как РАО ЕЭС, ОАО «Лукойл, ОАО»Северсталь», ОАОНТМК, Михайловский ГОК, ОАО «Тагмет» и др.
-Установлены прочные партнерские отношения по совместным поставкам с крупнейшими машиностроительными предприятиями России: ЗИО г.Подольск,  ТКЗ «Красный котельщик»,г. Таганрог,ЭМАльянс г. Барнаул.
-Наши металлоконструкции поставлены и смонтированы на объектах: Москва — Сити, стадион в г. Химки, канатная дорога  в Алтайском крае, ГТ ТЭЦ в Белгороде и многие другие.
 -Мы осуществляем работу по техническому перевооружению завода,   получили  сертификат соответствия менеджмента  качества в соответствии с мировыми стандартами ИСО  9001, аттестована  лаборатория неразрушающего контроля, смонтирован 20-ти тонный электромостовой кран, который, надеюсь, будет работать под крышей.
-Средняя заработная плата  работников завода за 8 месяцев 2008 года составила 16,7 тыс. руб., причем,  в июле и в августе она составила 19 тыс. руб.Из положительных моментов необходимо отметить, что улучшилась ситуация с загрузкой производств, мы обеспечены заказами до конца года.
-Наряду с положительными  тенденциями развития завода есть и проблемные вопросы, которые негативно  сказывается на результатах хозяйственной деятельности.Это недостаточная выработка  на одного работающего, неэффективное расходование денежных средств, дефицит квалифицированных рабочих кадров, рост цен на металл и энергоносители.
-Многое из того, что нам мешает лучше работать зависит от нас сами, сплоченности и профессионализма. Считаю, что мы способны значительно улучшить показатели нашей работы, у нас формируется хороший коллектив, сплав молодости и опыта.В канун профессионального праздника хочу сказать спасибо тем рабочим, которые трудятся со дня основания завода, кто несет  стойко   все трудности его становления. Хочу отметить ветеранов, связавших свою жизнь с заводом: Ивана Васильевича Пивнева, Александра Николаевича Трощенко, Александра Алексеевича Степаненко, Михаила Яковлевича Коляду,  Валентина   Николаевича Шершнева,  Владимира Андреевича Чеботаева.
-Я  рад, что в производство и службу закупок,  пришли перспективные  ребята с большим желанием работать. Средний  возраст мастеров — технологов, 26 лет: Иван Скосарев, Михаил Маматов,  Михаил Чуваков, Роман Рыбаков и  заместитель директора  производства  по изготовлению  котельного оборудования, металлоконструкций  и трубопроводов  Алексей Стороженко.  Люди неравнодушные, и это самое главное, скидки на отсутствие опыта  не делаются, и они стараются. Я уверен, что завод будет расти, и развиваться,  несмотря на определенные трудности.
Поздравляю всех работников с профессиональным праздником!
Хочу пожелать больше хороших заказов, интересной работы,  здоровья,  счастья,  семейного благополучия!